La plataforma de beneficios y reconocimientos para colaboradores
Beneficios flexibles, reconocimientos digitales y suscripciones corporativas en una sola plataforma. Mejorá employer branding, cultura y retención con mecánicas medibles.
¿Qué es una plataforma de beneficios y reconocimientos para colaboradores?
Es el software con el que un equipo de People y RRHH gestiona en un solo lugar los tres pilares de la experiencia del colaborador: beneficios flexibles con catálogo multimarca, reconocimientos digitales (peer-to-peer, por manager y por hitos) y suscripciones corporativas de bienestar. A diferencia de un HRIS (que resuelve nómina, altas y estructura), una plataforma de beneficios y reconocimientos se enfoca en lo que el colaborador vive día a día: lo que recibe, cómo es reconocido y qué beneficios elige. Es la palanca de retención, employer branding y cultura que las empresas LATAM están adoptando en 2026-2027.
- Beneficios flexibles con catálogo multimarca (+10.000 opciones por país)
- Reconocimientos peer-to-peer, por manager y por hitos (aniversarios, cumpleaños, objetivos)
- Suscripciones corporativas de bienestar (gym, salud, educación, apps)
- Dashboards de participación, canje efectivo y correlación con eNPS
Cómo Maslow potencia tu estrategia de People
Beneficios flexibles que elige cada colaborador
Catálogo multimarca con +10.000 opciones por país: retail, gastronomía, viajes, bienestar, tecnología, educación. Cada persona canjea lo que realmente valora en su etapa de vida. Fin del regalo genérico que termina en el cajón.
Reconocimientos digitales en tiempo real
Reconocimiento peer-to-peer, por manager y por hitos (aniversario, cumpleaños, objetivos). Feed público opcional para visibilizar cultura. El reconocimiento deja de ser anual y pasa a ser parte del ritual diario.
Suscripciones corporativas de bienestar
Gimnasios, salud mental, apps de meditación, cursos y plataformas de aprendizaje con suscripción corporativa. Facturación única para la empresa y acceso individual para cada colaborador. Alineado con las políticas de bienestar que lidera People.
Así funciona Maslow para tu equipo de People
Del día uno al programa corriendo. Un flujo simple que el equipo de Customer Success acompaña paso a paso.
Importamos tu equipo
Desde tu HRIS (Workday, BambooHR, Personio, SAP SuccessFactors) o planilla. SSO con Google Workspace o Microsoft Entra ID. SAML 2.0 y OIDC también soportados.
Configurás política de beneficios y reconocimientos
Reglas por área, seniority, hitos (aniversarios, cumpleaños, objetivos). Catálogo adaptado a cada país donde opera tu empresa.
El colaborador vive la experiencia
Elige sus beneficios del catálogo, envía y recibe reconocimientos digitales, accede a suscripciones corporativas de bienestar — todo desde el celular.
Dashboards para el equipo de People
Adopción por área, canje efectivo, reconocimientos emitidos y recibidos, correlación con tus encuestas de clima y eNPS. Exportable a tu BI.
Por qué Maslow
Más allá del producto: lo que te asegura una implementación limpia y una relación de largo plazo.
Equipos locales en LATAM
Operamos con equipos propios en Argentina, México, Colombia y Brasil. Soporte en tu zona horaria y en tu idioma — no un chatbot ni un call center offshoreado.
Catálogo multimarca único
Más de 10.000 marcas y servicios elegibles por país — retail, gastronomía, viajes, tecnología, salud, entretenimiento. Mucho más que un e-wallet o un voucher genérico.
Operación multi-país lista para enterprise
Facturación local, moneda local y cumplimiento fiscal por mercado. Si tu empresa opera en varios países, Maslow despliega una misma mecánica adaptada a cada regulación local.
Implementación acelerada
Un piloto arranca en días. Un programa completo con integraciones a tu stack queda operativo en semanas, no meses. Equipo de Customer Success que acompaña el despliegue.
Tu marca al frente. Maslow como motor.
La plataforma es 100% white label: tu colaborador, cliente o hincha vive una experiencia marcada por tu empresa — nunca ve "Maslow".
Dominio custom
La plataforma vive en tu propia URL (ej. beneficios.tumarca.com) con certificado SSL incluido.
Branding completo
Logo, paleta de colores, tipografía e imágenes de hero adaptadas a tu identidad. Sin menciones a Maslow en la experiencia del usuario final.
Emails transaccionales con tu marca
Las notificaciones, confirmaciones y comunicaciones salen desde tu dominio y con tu identidad visual. Mismo nivel de deliverability.
La experiencia es tuya, el motor es nuestro
Vos ponés la marca y el pitch; nosotros corremos el catálogo, los pagos, las APIs y el soporte. Lo mejor de dos mundos.
¿Para qué equipos de People sirve Maslow?
- Empresas que quieren mejorar el employer branding
- Equipos distribuidos geográficamente que necesitan homologar beneficios
- Industrias con churn alto que buscan palancas de retención
- People teams que digitalizan reconocimientos y aniversarios
- Programas de bienestar y salud mental corporativa
- Empresas que miden eNPS y clima organizacional
Industrias donde transformamos la experiencia del colaborador
Trabajamos con equipos de People de toda LATAM. Estos son algunos de los sectores donde más vemos impacto.
+200 empresas confían en Maslow. Heineken, TikTok y Randstad entre las que transforman la experiencia de su equipo.
Preguntas frecuentes
¿Qué es employee experience?
Es la suma de todas las interacciones que un colaborador tiene con la empresa, desde el onboarding hasta el offboarding. Incluye beneficios, reconocimientos, oportunidades de desarrollo, cultura y herramientas. Las empresas con buen employee experience tienen 2x más retención, 1.4x más engagement y 3x mejor employer branding en LATAM, según Gallup y McKinsey.
¿En qué se diferencia esta solución de un sistema de HRIS tradicional?
Un HRIS (SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR) resuelve la administración de empleados: nómina, altas, bajas, estructura organizacional. Maslow para experiencia del colaborador se enfoca en la vivencia emocional del empleado: lo que recibe, cómo es reconocido, qué beneficios elige. Son complementarios — Maslow se integra a tu HRIS vía API y le aporta la capa de experience que estos sistemas no cubren.
¿Cómo medimos el impacto en retención y eNPS?
Dashboards con churn mensual por área y seniority, participación en beneficios, canje efectivo, reconocimientos emitidos y recibidos, y correlación con tus encuestas de clima/eNPS. Exportable a tu BI. Clientes como Heineken y TikTok reportan ganancias de 10-20% en retención a 12 meses de implementación.
¿Cuánto tarda la implementación?
Un piloto con beneficios flexibles arranca en 2 a 4 semanas. Un programa completo (beneficios + reconocimientos + suscripciones + integración HRIS) queda operativo en 6 a 10 semanas. Equipos grandes como Heineken o Randstad lo despliegan por países en fases.
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