Beneficios flexibles para colaboradores
Maslow permite a las organizaciones diseñar y gestionar programas de beneficios flexibles desde una única plataforma. Los colaboradores tienen libertad de elección para aprovechar los beneficios. Tu empresa tiene control, trazabilidad y escalabilidad de los mismos.
¿Qué son los beneficios flexibles?
Los beneficios flexibles son el modelo moderno de beneficios corporativos: en lugar de un paquete uniforme para toda la empresa (seguro + gimnasio + guardería iguales para todos), la organización asigna un crédito configurable y cada colaborador elige, dentro de un catálogo, qué beneficios usar según sus necesidades personales. Es el estándar que están adoptando las empresas LATAM en 2027 porque personaliza la experiencia del colaborador, aumenta la adopción real y transforma el presupuesto de beneficios en una herramienta medible por RRHH.
- Crédito mensual o puntual asignado por la empresa, con reglas por área, rol o seniority.
- Catálogo amplio y configurable: salud, bienestar, educación, alimentación, gift cards, experiencias.
- Reportes de uso en tiempo real por categoría, equipo, país y perfil de colaborador.
- Operación multi-país con moneda local, impuestos y catálogo adaptado a cada mercado.
Dato de mercado
En LATAM, los programas de beneficios flexibles alcanzan tasas de adopción del 70-85%, frente al 25-40% típico de los paquetes uniformes (fuente: datos agregados Maslow, +200 empresas).
¿Por qué los beneficios laborales ya no son opcionales?
98%
considera que el bienestar laboral es tan importante como el salario
88%
de líderes de RR.HH. afirma que el bienestar mejora la fidelización
88%
de aumento de productividad con empleados felices
61%
de colaboradores con beneficios se sienten felices
¿Por qué las soluciones genéricas de beneficios laborales ya no funcionan?
El reto ya no es decidir si ofrecer beneficios, sino cómo hacerlo:
Sin perder control del gasto
Sin sumar fricción operativa
Sin ofrecer experiencias genéricas que no generan impacto
En ese escenario, los beneficios tradicionales pierden impacto a medida que las empresas crecen...
¿Cómo nuestra plataforma resuelve estos desafíos?
Maslow permite implementar beneficios flexibles sin trasladar la complejidad a la operación diaria. Tu empresa define reglas claras:
Tu empresa define...
Presupuesto por colaborador, equipo o segmentos
Condiciones de uso por país, rol o momento
Categorías habilitadas, restricciones y políticas de uso
Maslow ejecuta
Distribución automática de créditos
Aplicación inteligente de reglas
Automatización del cumplimiento
¿Qué hace diferentes a los beneficios flexibles automatizados de Maslow?
Maslow no solo ofrece flexibilidad en la gestión de beneficios corporativos. La automatiza.
Cada colaborador elige como usar sus creditos entre miles de opciones: salud, educacion, entretenimiento, gastronomia y mas.
Operamos en mas de 25 paises con beneficios y descuentos adaptados a cada region. Ideal para empresas con equipos distribuidos.
Mide el impacto de tus programas de beneficios con dashboards en vivo. Visualiza uso, preferencias y ROI al instante.
¿Cómo funciona la plataforma de beneficios flexibles?
En 4 pasos, de la configuración a la medición.
La empresa define el presupuesto y las reglas
RRHH asigna montos por colaborador o segmento y elige qué categorías habilitar, desde un panel central.
Cada colaborador recibe su wallet digital
Accede desde la app o la web, ve su saldo disponible y el catálogo de +10.000 opciones en 25 países.
Elige y usa sus beneficios
Cada persona decide cómo usar su presupuesto según sus necesidades —salud, alimentación, educación, bienestar y más— sin trámites.
RRHH mide adopción y optimiza
Reportes en tiempo real de uso, preferencias y ROI por área para ajustar el programa y demostrar impacto.
Empresas que lo utilizan
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ICBA
Salud
Cómo el ICBA sostiene una cultura clínica de excelencia con una propuesta de valor diaria para todo su equipo
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InBev (Quilmes)
Manufactura
Cómo InBev convirtió el reconocimiento entre colaboradores en una herramienta de cultura a escala global
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Prisma Retail
Retail
Cómo Prisma Retail optimizó la gestión de beneficios y fortaleció su cultura con Maslow
Ver caso →Preguntas frecuentes
El costo típico en LATAM va de USD 30 a USD 80 por colaborador por mes, incluyendo plataforma + presupuesto de beneficios asignables. La plataforma suele representar USD 2-5/mes/colaborador y el resto es el crédito asignable que cada persona canjea en el catálogo. Varía por tamaño de empresa, industria y mix de categorías.
Son términos emparentados: beneficios flexibles describe el modelo (crédito + elección); wallet de beneficios es la implementación tecnológica (una billetera digital donde el colaborador ve saldo, elige y canjea). En la práctica se usan como sinónimos. Lo clave es el principio: la empresa asigna, el colaborador elige.
Un catálogo típico cubre 6 categorías: salud (telemedicina, farmacias, planes complementarios), bienestar (gimnasios, apps de meditación, nutrición), educación (cursos, libros, certificaciones), alimentación (vales, restaurantes, supermercados), gift cards multimarca y descuentos. La empresa configura qué categorías habilitar según su presupuesto y perfil de talento.
3 métricas clave: % de colaboradores que canjeó al menos un beneficio en el mes (cobertura), % del presupuesto asignado que efectivamente se canjeó (uso real) y Net Promoter Score del programa (satisfacción). Un programa saludable tiene cobertura >70%, uso >60% del presupuesto, y NPS >40. Si cualquiera de las 3 cae, hay que reasignar catálogo.
Los beneficios flexibles son un esquema en el que la empresa asigna un presupuesto y cada colaborador elige cómo usarlo según sus necesidades —salud, educación, alimentación, bienestar, tecnología y más— en lugar de recibir un paquete cerrado igual para todos. Maslow centraliza esa gestión en una sola plataforma con +10.000 opciones en 25 países.
Los beneficios tradicionales son genéricos: la empresa decide y muchos colaboradores no los usan ni los valoran. Los flexibles devuelven la elección a cada persona, lo que aumenta la adopción y la satisfacción. Además, Maslow convierte los beneficios en datos: podés medir uso, preferencias y retorno de la inversión por área.
Cada colaborador accede a una wallet digital desde la app o la web, ve su presupuesto disponible y elige cómo usarlo entre las categorías habilitadas por la empresa. Puede cambiar sus elecciones cuando lo necesite, sin trámites manuales ni intermediarios.
Maslow opera en más de 25 países, con presencia fuerte en Latinoamérica (Argentina, México, Colombia, Chile, Uruguay y más). Esto permite a empresas regionales ofrecer una experiencia de beneficios consistente para equipos distribuidos, con catálogo y cumplimiento local en cada país.
No. El presupuesto lo define y asigna la empresa; el colaborador solo elige cómo usarlo. No paga por acceder a la plataforma ni por gestionar sus beneficios.
Sí. Maslow se conecta con tu HRIS, nómina, SSO y herramientas internas mediante API REST, webhooks y sincronización automática de colaboradores. Las altas, bajas y cambios se reflejan sin carga manual.
Recursos para tu equipo
Club de beneficios para empresas: qué es y cómo funciona en 2026
Beneficios flexibles: qué son, cómo funcionan y por qué cada vez más empresas los eligen
¿Cómo funcionan los beneficios flexibles de Maslow?
