Cómo Amplifica automatizó su gestión de beneficios y escaló su propuesta global con Maslow

Cuando los beneficios dependen de procesos manuales, escalar se vuelve un problema. En Amplifica, el desafío no era solo reconocer a su equipo, sino hacerlo de forma eficiente en un contexto cada vez más distribuido.

Antes de implementar Maslow, la gestión de beneficios era completamente manual. El equipo utilizaba tarjetas prepagas para cumpleaños, aniversarios o bonos, lo que implicaba gestionar cada tarjeta individualmente, retirarlas físicamente y entregarlas una por una.

A esto se sumaba otra complejidad: la empresa contaba con colaboradores en distintos países, lo que obligaba a buscar soluciones alternativas para cada caso. Mucha gestión operativa para algo que debía ser simple.

Con Maslow, Amplifica centralizó y automatizó toda su operación de beneficios. Hoy utiliza la plataforma para distribuir créditos por cumpleaños, aniversarios y bonos, gestionar suscripciones de forma flexible, otorgar premios mensuales (como ligas Fantasy) y visibilizar beneficios existentes dentro del equipo.

La plataforma permitió automatizar la entrega de beneficios, eliminar procesos manuales y físicos, gestionar colaboradores en múltiples países desde un solo lugar y ofrecer flexibilidad total en el uso de los créditos.

Además, abrió nuevas posibilidades de uso: desde regalos en momentos personales (nacimientos, casamientos) hasta la potencial implementación de dinámicas como el Prode.