Gestión de reconocimientos
El reconocimiento cotidiano fortalece vínculos, refuerza valores y construye sentido de pertenencia.
Con maslow, las personas pueden reconocerse entre sí de forma simple y alineada a la cultura que tu empresa quiere promover.
Nos eligen
Un programa de reconocimientos es una necesidad estratégica
El reconocimiento impacta directamente en la motivación, la permanencia y el rendimiento de los equipos. Cuando las personas se sienten vistas y apreciadas, no solo se quedan: se comprometen, colaboran y rinden mejor.
De las personas que renuncian a un trabajo lo hacen por no sentirse reconocidos
de aumento de la productividad puede haber con empleados que se sienten felices
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Pilares más reconocidos
Con la gestión de reconocimientos de maslow
El reconocimiento es peer-to-peer: cualquier colaborador puede reconocer a otro en segundos
Cada reconocimiento puede alinearse a categorías y valores personalizados
El reconocimiento es visible, compartido y medible a nivel equipo y organización
Las interacciones positivas se mantienen vivas, incluso en equipos híbridos y remotos
Un programa de reconocimientos es una necesidad estratégica
Mayor engagement y sentido de pertenencia
El reconocimiento frecuente refuerza el vínculo emocional con la empresa.
Cultura viva, incluso en equipos distribuidos
Las interacciones positivas conectan personas más allá del rol o la ubicación.
Refuerzo constante de valores
Los valores se viven en acciones concretas, no solo en presentaciones.
Información clara sobre clima y participación
Datos reales para acompañar decisiones de People y liderazgo.
Cero carga operativa adicional para RR.HH.
La cultura se fortalece desde el propio equipo, sin procesos manuales.
Lo que dicen nuestros clientes
Maslow es claramente una solución robusta, innovadora y ágil que permite a las empresas contar con una super herramienta para personalizar beneficios generando una propuesta de valor distintiva.
Gaston Buvol
Crack Consulting
Maslow está cerca para ayudarnos con cualquier consulta a la velocidad que necesitamos. Gracias a ellos pudimos optimizar nuestra propuesta de valor, ampliar los reconocimientos y ofrecer beneficios que mejoran el compromiso y bienestar del equipo.
Romina Bisceglia
Jefa de Talento & Desarrollo, AUSA
Utilizamos Maslow porque nos permite potenciar uno de nuestros valores clave: la flexibilidad. Es nuestro aliado para promover un ambiente laboral flexible y centrado en las necesidades de cada uno de nuestros colaboradores.
Florencia Saavedra
People Partner & Culture Specialist, Litebox