Gestión de comisiones e incentivos
Maslow permite gestionar programas de incentivos y comisiones de forma estructurada, reduciendo errores operativos y mejorando la transparencia para todas las partes involucradas.
Calcular comisiones a mano no escala
A medida que crece el equipo comercial, la gestión manual de incentivos se vuelve un cuello de botella:
- Planillas propensas a errores que erosionan la confianza del equipo
- Pagos demorados que desmotivan justo cuando el incentivo debería motivar
- Falta de visibilidad: el vendedor no sabe cuánto lleva ganado ni cuánto le falta
- Difícil incluir a canales externos (distribuidores, productores, retail) que impulsan las ventas
Gestión tradicional de incentivos
Planillas manuales y procesos fragmentados
Validaciones dispersas entre áreas
Falta de trazabilidad y control
Errores, reclamos y reprocesos
Alta carga operativa para Finanzas y RR.HH.
Colaboradores con poca claridad sobre qué reciben
Gestión de incentivos con maslow
Plataforma única para gestionar todos los incentivos
Reglas claras, centralizadas y auditables
Seguimiento completo de asignaciones y uso
Automatización según objetivos y condiciones claras
Menos gestión manual, más foco estratégico
El colaborador entiende qué recibe, por qué y cuándo
Un sistema de comisiones e incentivos bien diseñado marca la diferencia
Mejor desempeño individual y de equipo
Los colaboradores entienden qué se espera de ellos y cómo su esfuerzo se traduce en resultados.
Mayor foco en objetivos estratégicos
Los incentivos refuerzan comportamientos clave: ventas, eficiencia, calidad, colaboración o crecimiento.
Más motivación y compromiso sostenido
La claridad en el esquema genera confianza y reduce la frustración asociada a esquemas inconsistentes.
Menos fricción interna y reclamos
Reglas claras y procesos automatizados evitan interpretaciones, errores y discusiones innecesarias.
Escalabilidad sin perder control
El mismo modelo funciona para equipos pequeños o estructuras regionales complejas.
44%
de aumento en el rendimiento individual de los empleados con programas de incentivos y comisiones bien diseñados
¿Cómo funciona la gestión de incentivos y comisiones?
De las reglas al pago, automatizado de punta a punta.
Definís las reglas una sola vez
Porcentajes, escalas, topes y condiciones por equipo, producto u objetivo. Configurás el esquema y queda activo.
La plataforma calcula automáticamente
Cada cierre, Maslow calcula lo que le corresponde a cada persona según sus resultados. Sin planillas ni errores.
El incentivo se acredita en la wallet
El monto llega a la wallet del colaborador y cada uno elige cómo usarlo: beneficios, gift cards o descuentos.
Medís resultados y ROI
Visibilidad en tiempo real del progreso por persona y equipo, trazable y auditable, para ajustar la estrategia comercial.
Casos de éxito
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Tecnología
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Ver caso →Preguntas frecuentes
Es el proceso de definir, calcular y entregar las recompensas variables de los equipos —comisiones de ventas, bonos por objetivos, incentivos por desempeño—. Maslow lo automatiza de punta a punta, evitando planillas, errores de cálculo y demoras en el pago.
Configurás las reglas una vez —porcentajes, escalas, topes, condiciones por equipo o producto— y la plataforma calcula automáticamente lo que le corresponde a cada persona según sus resultados. Todo queda trazable y auditable, sin trabajo manual mes a mes.
Sí. Además de comisiones, podés crear incentivos atados a objetivos comerciales o de desempeño: metas individuales o de equipo, campañas por tiempo limitado, bonos por hitos. Cada colaborador ve su progreso en tiempo real, lo que mantiene la motivación.
De forma flexible: el monto se acredita en la wallet de Maslow y cada persona elige cómo usarlo entre el catálogo de beneficios, gift cards y descuentos. Esto da más valor percibido que un pago plano y simplifica la operación para la empresa.
Sirve para ambos. Maslow gestiona incentivos tanto para equipos internos como para canales externos —distribuidores, productores, vendedores de retail— que no están en la nómina pero impulsan las ventas. Es el caso de empresas como HP, Xiaomi o Federación Patronal.
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