Cómo Emblue centralizó la gestión de beneficios para equipos en 8 países con maslow
Con equipos distribuidos en múltiples países y una operación difícil de escalar, Emblue necesitaba una forma más flexible y eficiente de gestionar beneficios. Con maslow, logró centralizar su estrategia, reducir la carga operativa y ofrecer beneficios realmente valorados por sus colaboradores.
Reducida
Carga operativa
Eliminación de la gestión manual de envíos y coordinación entre países
Equitativa
Experiencia global
Igualó el valor percibido del beneficio entre los 8 países donde opera el equipo
Inmediata
Adopción
Feedback interno positivo desde el día uno, con usos cotidianos en billeteras virtuales, supermercados y delivery
Emblue
Con equipos distribuidos en múltiples países y una operación difícil de escalar, Emblue necesitaba una forma más flexible y eficiente de gestionar beneficios. Con maslow, logró centralizar su estrategia, reducir la carga operativa y ofrecer beneficios realmente valorados por sus colaboradores.
Industria
Marketing y MarTech
Empleados
60 colaboradores
Pais
Argentina (operación en 8 países)
El desafio
Gestionar beneficios para equipos distribuidos globalmente puede convertirse rápidamente en un desafío operativo. En Emblue, con colaboradores en distintos países y realidades completamente diferentes, el principal problema no era únicamente ofrecer beneficios, sino hacerlo de forma equitativa, flexible y escalable.
Antes de implementar maslow, el equipo de Talento y Cultura gestionaba manualmente los regalos y beneficios para colaboradores en distintos países. Esto implicaba coordinación constante con personas de otras áreas, problemas logísticos y demoras en entregas, altos costos de envío, dificultades para adaptarse a preferencias personales y diferencias en el valor percibido del beneficio según el país.
En muchos casos, el envío terminaba costando más que el propio regalo. Además, mientras el equipo interno se reducía, la operación seguía creciendo. El resultado: una gestión difícil de sostener y poco eficiente para un equipo global.
La solucion
El objetivo era claro: centralizar la gestión y ofrecer beneficios más flexibles para cada colaborador. Con maslow, Emblue implementó un sistema de créditos mensuales que cada persona puede utilizar según sus necesidades y preferencias.
La plataforma les permitió centralizar beneficios en una sola herramienta, eliminar la carga operativa de envíos y coordinación, igualar la experiencia entre países, ofrecer mayor libertad de elección y simplificar la gestión para el equipo interno. Además, lograron transformar un beneficio tradicional en una experiencia mucho más personalizada y relevante para el día a día.
“Los créditos de maslow son un beneficio súper valorado. La plataforma nos ayudó muchísimo a reducir carga operativa y darle más flexibilidad a los colaboradores.”
Los resultados
Reducida — Carga operativa. Eliminación de la gestión manual de envíos y coordinación entre países
Equitativa — Experiencia global. Igualó el valor percibido del beneficio entre los 8 países donde opera el equipo
Inmediata — Adopción. Feedback interno positivo desde el día uno, con usos cotidianos en billeteras virtuales, supermercados y delivery
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