Gestioná gimnasios, salud y educación sin mover un dedo
Un único panel para contratar, pausar o migrar suscripciones de tu equipo en gimnasios, salud y educación. Altas y bajas automáticas, planes familiares donde el proveedor lo permite y soporte directo.
Suscripciones
Abril 2026 · contratá, pausá o migrá gimnasios, salud y educación desde un solo panel
SUSCRIPCIONES ACTIVAS
94
+ 6 este mes
GASTO MENSUAL
$ 186.400
COLABORADORES
78 / 1.240
uso del 6% del total
Activas este mes
Ver todasSportClub
Gimnasio y wellness · plan premium · renovación automática
COLABS
32
MENSUAL
$ 48.600
Swiss Medical
Medicina prepaga · plan familiar disponible · corporativo
COLABS
28
MENSUAL
$ 98.200
Coursera Plus
Educación · licencias anuales · se autoasignan al contratarse
COLABS
16
MENSUAL
$ 24.300
Calm
Mindfulness · pausada · reanuda el 01/05
COLABS
8
MENSUAL
$ 15.300
¿Qué son las suscripciones corporativas?
Las suscripciones corporativas son beneficios recurrentes que la empresa paga mensualmente para que sus colaboradores accedan a servicios de bienestar, salud, educación o entretenimiento: gimnasios, apps de meditación, plataformas de streaming, cursos online, telemedicina o guarderías. A diferencia de los beneficios puntuales (gift cards, bonos), las suscripciones generan un hábito: el colaborador las usa semanalmente, no mensualmente. Son especialmente efectivas para retener talento en segmentos jóvenes y para empresas con cultura de wellbeing, porque convierten el bienestar en una práctica diaria sostenida por la empresa.
- Catálogo de servicios recurrentes: gimnasios, wellness, salud, educación, entretenimiento.
- Pago centralizado por la empresa: una sola factura, en lugar de reembolsos individuales.
- Elegibilidad configurable: por área, seniority, performance, antigüedad o segmento.
- Reportes de activación y uso real: qué se contrata, qué se usa, qué se abandona.
Dato de mercado
Los beneficios de wellness con uso recurrente (suscripciones) tienen un impacto en retención 2.2x mayor que los beneficios puntuales del mismo costo, especialmente en talento Gen Z y Millennials (fuente: Mercer Benefits Survey LATAM, 2024).
¿Por qué coordinar suscripciones manualmente no escala?
Cuando el equipo crece, cada suscripción recurrente se vuelve un proceso aparte: contratos, altas, bajas, familiares, moratorias, facturación. Y todo esto sin visibilidad real de uso.
Contratos individuales con cada proveedor
Altas y bajas gestionadas por mail
Familiares registrados a mano
Cero visibilidad del uso o ROI por suscripción
¿Cómo centralizar todas las suscripciones en un panel?
Con Maslow centralizás toda la gestión de servicios recurrentes en la misma plataforma que usás para el resto de los beneficios. Funciona así:
Elegí proveedores
Habilitás los proveedores de wellness, salud y educación que tengan sentido para tu equipo.
Sumás al catálogo
Las suscripciones aparecen junto al resto de los beneficios, con reglas preconfiguradas.
Colaboradores activan
El equipo se da de alta desde la app o la web en pocos clicks — sin intermediación de RR.HH.
Renovaciones automáticas
Los créditos se debitan cada mes. Bajas, pausas y gestión de familiares suceden en piloto automático.
Catálogo de proveedores en crecimiento
Integrados con los principales partners de wellness, salud y educación de la región. Si el proveedor que necesitás no está, lo sumamos.
Wellness & Gimnasios
- Wellhub
- Fitness Group
- SportClub
- Level Up
- Pase Libre
- Open Park
- y muchos más...
Salud & Seguros médicos
- Swiss Medical
- Osde
- Sura
- Quálitas
- Wiri Salud
- Wagg
- y muchos más...
Educación
- CBC Instituto
- Campus Live
- Portugués Online
- y muchos más...
5 razones por las que las empresas eligen gestionar suscripciones con Maslow
Cero admin para RR.HH.
Altas, bajas, pausas y cambios de familiares suceden sin coordinación manual.
Familiares incluidos
Donde el proveedor lo permite, los planes familiares se configuran desde el mismo panel — sin flujos ni trámites aparte.
Soporte cercano del proveedor
El soporte operativo viene directamente de cada proveedor; Maslow se ocupa del admin y del escalamiento.
Créditos unificados
Mismo presupuesto para gym, salud, educación y el resto del catálogo. Cada colaborador decide el mix.
Sin vendor lock-in
Cambiá o sumás proveedores sin renegociar contratos individuales.
Preguntas frecuentes
Las categorías típicas son: wellness (gimnasios tipo Smart Fit, apps como Calm o Headspace, plataformas de nutrición), salud mental (terapia on-demand tipo BetterHelp, Mindy), telemedicina, educación (Coursera, Udemy, Platzi, Domestika), entretenimiento (Netflix, Spotify, Audible) y guarderías. La empresa configura qué categorías habilitar y a qué segmentos de colaboradores.
El costo típico va de USD 10 a USD 40 por colaborador por mes para la suscripción misma (según categorías habilitadas), más USD 1-3 por colaborador por mes de plataforma. Para empresas con 100 colaboradores: USD 10k-40k anuales. Las suscripciones de wellness suelen ser las más populares (gym + apps de meditación), seguidas de educación.
3 métricas clave: % de colaboradores con suscripción activa (activación), uso semanal (sesiones por colaborador por semana) y % de abandono mensual (quien dejó de usar). Las plataformas integradas con las apps de suscripción miden esto automáticamente. Un programa saludable tiene activación >50% y abandono <15% mensual.
Los beneficios flexibles son modelo de crédito + elección (el colaborador decide qué canjear). Las suscripciones corporativas son servicios recurrentes contratados por la empresa a nombre del colaborador (uso periódico, no canje). Las flexibles maximizan autonomía; las suscripciones generan hábito. Un programa integral combina ambas: flexibles para elección puntual + suscripciones para uso recurrente.
Servicios recurrentes en tres grandes categorías: wellness y gimnasios, salud y obras sociales, y educación continua. Cada empresa habilita los proveedores que mejor se ajusten a su estrategia de beneficios, sin firmar contratos individuales con cada uno.
Las altas y bajas se gestionan desde la plataforma, tanto por el colaborador como por el área de RR.HH. El proceso es automático: al activar o cancelar desde el panel, Maslow coordina con el proveedor sin pasos manuales extra.
Depende del proveedor. Algunos permiten sumar familiares con condiciones específicas; otros son únicamente para el colaborador. Maslow deja estas reglas visibles dentro de la plataforma para que cada persona sepa qué puede activar antes de confirmar.
Si no hay créditos suficientes, la suscripción se pausa automáticamente para evitar deudas. El colaborador puede sumar créditos adicionales cuando la empresa lo habilita, o coordinar un refuerzo puntual con RR.HH. — todo queda registrado en el panel.
Sí. Las suscripciones consumen los mismos créditos Maslow que el resto del catálogo, así que cada colaborador decide cómo distribuir su presupuesto: una parte en gimnasio, otra en educación, otra en descuentos o gift-cards. Todo desde la misma plataforma, sin presupuestos separados.
Los temas administrativos (altas, bajas, facturación) los resuelve el equipo de Customer Success de Maslow. Los temas operativos del servicio (reservas, check-in, cambios de sucursal) los maneja cada proveedor, y Maslow deja los canales disponibles en la plataforma e interviene como escalamiento cuando hace falta.
