Cómo Havas fortalece su cultura creativa reconociendo a los colaboradores que la sostienen todos los días

En una agencia creativa, el talento es todo. Una red global como Havas compite por las mejores personas con otras agencias, con consultoras, con las áreas de marketing de los clientes y con productos digitales que pagan en dólares. El salario, solo, no alcanza para retener.

La cultura creativa de Havas está construida sobre valores que no pueden quedar enunciados en una pared: tienen que vivirse y reconocerse todos los días. Una persona que se siente valorada por su forma de trabajar se queda. Una que no lo siente, se va.

Necesitaban una plataforma que permitiera reconocer el trabajo y los valores con consecuencias concretas para el colaborador, operable de forma simple y escalable al conjunto de la red.

Operamos para Havas un programa de reconocimiento y beneficios accesible para toda la dotación. Cualquier colaborador puede reconocer a un par o a su equipo por comportamientos alineados con los valores de la red, y los reconocimientos se acumulan en puntos canjeables por beneficios, descuentos y experiencias.

La plataforma funciona como un sistema de gestión de cultura: lo que se reconoce, se repite. Para Havas, eso se traduce en una forma medible de fortalecer los comportamientos que la compañía quiere ver y construir desde adentro la marca empleadora.

El catálogo de beneficios es amplio y se adapta a perfiles diversos, una característica clave en una red creativa donde conviven generaciones, áreas y geografías muy distintas.