La plataforma que transforma la experiencia del colaborador
Beneficios flexibles, reconocimientos digitales y suscripciones corporativas en una sola plataforma. Mejorá employer branding, cultura y retención con mecánicas medibles.
¿Qué es una plataforma de employee experience?
Una plataforma de employee experience es el software con el que People y RRHH unifican los beneficios flexibles, los reconocimientos digitales y las suscripciones corporativas en una sola experiencia para el colaborador. A diferencia de un HRIS, que resuelve la administración (nómina, altas, bajas, estructura), una plataforma de employee experience se enfoca en la vivencia emocional del empleado: lo que recibe, cómo es reconocido, qué beneficios elige. Es la palanca de retención, employer branding y cultura que las empresas LATAM están adoptando en 2026-2027.
- Beneficios flexibles con catálogo multimarca (+10.000 opciones por país)
- Reconocimientos peer-to-peer, por manager y por hitos (aniversarios, cumpleaños, objetivos)
- Suscripciones corporativas de bienestar (gym, salud, educación, apps)
- Dashboards de participación, canje efectivo y correlación con eNPS
Cómo Maslow potencia tu estrategia de People
Beneficios flexibles que elige cada colaborador
Catálogo multimarca con +10.000 opciones por país: retail, gastronomía, viajes, bienestar, tecnología, educación. Cada persona canjea lo que realmente valora en su etapa de vida. Fin del regalo genérico que termina en el cajón.
Reconocimientos digitales en tiempo real
Reconocimiento peer-to-peer, por manager y por hitos (aniversario, cumpleaños, objetivos). Feed público opcional para visibilizar cultura. El reconocimiento deja de ser anual y pasa a ser parte del ritual diario.
Suscripciones corporativas de bienestar
Gimnasios, salud mental, apps de meditación, cursos y plataformas de aprendizaje con suscripción corporativa. Facturación única para la empresa y acceso individual para cada colaborador. Alineado con las políticas de bienestar que lidera People.
¿Para qué equipos de People sirve Maslow?
- Empresas que quieren mejorar el employer branding
- Equipos distribuidos geográficamente que necesitan homologar beneficios
- Industrias con churn alto que buscan palancas de retención
- People teams que digitalizan reconocimientos y aniversarios
- Programas de bienestar y salud mental corporativa
- Empresas que miden eNPS y clima organizacional
Industrias donde transformamos la experiencia del colaborador
Trabajamos con equipos de People de toda LATAM. Estos son algunos de los sectores donde más vemos impacto.
+200 empresas transforman la experiencia de su equipo con Maslow
Preguntas frecuentes
¿Qué es employee experience?
Es la suma de todas las interacciones que un colaborador tiene con la empresa, desde el onboarding hasta el offboarding. Incluye beneficios, reconocimientos, oportunidades de desarrollo, cultura y herramientas. Las empresas con buen employee experience tienen 2x más retención, 1.4x más engagement y 3x mejor employer branding en LATAM, según Gallup y McKinsey.
¿En qué se diferencia esta solución de un sistema de HRIS tradicional?
Un HRIS (SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR) resuelve la administración de empleados: nómina, altas, bajas, estructura organizacional. Maslow para experiencia del colaborador se enfoca en la vivencia emocional del empleado: lo que recibe, cómo es reconocido, qué beneficios elige. Son complementarios — Maslow se integra a tu HRIS vía API y le aporta la capa de experience que estos sistemas no cubren.
¿Cómo medimos el impacto en retención y eNPS?
Dashboards con churn mensual por área y seniority, participación en beneficios, canje efectivo, reconocimientos emitidos y recibidos, y correlación con tus encuestas de clima/eNPS. Exportable a tu BI. Clientes como Heineken y TikTok reportan ganancias de 10-20% en retención a 12 meses de implementación.
¿Cuánto tarda la implementación?
Un piloto con beneficios flexibles arranca en 2 a 4 semanas. Un programa completo (beneficios + reconocimientos + suscripciones + integración HRIS) queda operativo en 6 a 10 semanas. Equipos grandes como Heineken o Randstad lo despliegan por países en fases.
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