Benefícios e incentivos para o setor Seguros
A indústria de seguros vive de uma rede comercial ampla —corretores independentes, agentes, equipes de filial e canal direto— e opera dentro de um marco regulatório exigente. A Maslow ajuda o setor a profissionalizar os incentivos por produto e por campanha, oferecer uma proposta de benefícios homogênea a quadros distribuídos e manter rastreabilidade completa de cada prêmio concedido para auditoria interna e regulatória.
Auditable
Rastreabilidade regulatória
Multi-channel
Rede própria + corretores
LATAM
Cobertura regional
Desafios do setor seguros
O que escutamos repetidamente nas conversas com organizações do setor.
Comissões e bônus que são liquidados tarde e sem visibilidade
Entre o fechamento da apólice e o pagamento do incentivo passam semanas, o agente não sabe quanto vai receber e a folha depende de um back office que trabalha contra o relógio. O estímulo perde força justamente quando mais se precisa.
Convivência entre canal direto e corretores independentes
O agente de carreira, o executivo de filial e o corretor externo vendem a mesma apólice, mas com lógicas distintas de comissão e relação contratual. Um único programa de incentivos precisa respeitar essas diferenças sem fragmentar a operação.
Rede de filiais e escritórios distribuídos geograficamente
A equipe de back office na matriz, os liquidadores de sinistros e os assessores de filial operam a partir de cidades distintas. Sem um canal único de benefícios e reconhecimento, a cultura se dilui à medida que a rede cresce.
Marco regulado que exige evidência de cada prêmio concedido
Em seguros não basta pagar o incentivo: é preciso poder mostrar quem recebeu, por qual objetivo cumprido e em que momento. A Superintendência e as auditorias internas pedem evidência; o Excel já não a sustenta.
Como a Maslow ajuda o setor seguros
Explore como outras organizações operam seus programas com a Maslow em diferentes setores.
Ver todos os casos de sucesso →Perguntas frequentes
O que mais nos perguntam sobre a Maslow para o setor seguros.
A Maslow serve para incentivar corretores independentes que não são colaboradores com vínculo empregatício?
Sim. O programa é configurado com regras distintas para a rede própria e para os corretores externos, respeitando o modelo contratual de cada canal. Cada corretor acessa sua conta e seus prêmios sem que isso implique vínculo empregatício com a seguradora.
É possível rastrear o incentivo por ramo ou por produto vendido?
Sim. As mecânicas são configuradas por produto, por ramo ou por campanha específica, com regras distintas por canal. Toda a rastreabilidade fica registrada: qual produto, qual agente, qual objetivo, qual prêmio.
O programa é auditável para a Superintendência e para auditorias internas?
Sim. Cada incentivo concedido tem registro completo —quem, quando, por qual objetivo cumprido, com que valor— e é exportado nos formatos que as áreas de compliance e auditoria do setor exigem.
Como a Maslow opera em uma rede de filiais distribuída em vários países?
A Maslow opera em LATAM com um catálogo adaptado por país. Um colaborador da filial argentina e um da mexicana usam a mesma plataforma, mas acessam benefícios locais. A gestão do programa é centralizada em um único console.
Um programa de incentivos comerciais pode coexistir com um de benefícios e reconhecimentos para todo o quadro?
Sim, são camadas distintas que correm em paralelo. A força comercial acessa seus incentivos por cumprir objetivos de venda; back office, sinistros e staff acessam benefícios e reconhecimentos como proposta de valor permanente.