Benefícios flexíveis para colaboradores

Os benefícios flexíveis são um esquema em que a empresa atribui um orçamento e cada colaborador escolhe como usá-lo conforme suas necessidades —saúde, educação, alimentação, bem-estar, tecnologia e mais— em vez de um pacote fechado igual para todos. A Maslow centraliza essa gestão em uma única plataforma com +10.000 opções em 25 países.

Os benefícios tradicionais são genéricos: a empresa decide e muitos colaboradores não os usam nem os valorizam. Os flexíveis devolvem a escolha a cada pessoa, aumentando a adesão e a satisfação. Além disso, a Maslow transforma os benefícios em dados: você pode medir uso, preferências e retorno do investimento por área.

Cada colaborador acessa uma carteira digital pelo app ou pela web, vê seu orçamento disponível e escolhe como usá-lo entre as categorias habilitadas pela empresa. Pode mudar suas escolhas quando precisar, sem burocracia manual nem intermediários.

A Maslow opera em mais de 25 países, com forte presença na América Latina (Argentina, México, Colômbia, Chile, Uruguai e mais). Isso permite que empresas regionais ofereçam uma experiência de benefícios consistente para equipes distribuídas, com catálogo e conformidade local em cada país.

Não. O orçamento é definido e atribuído pela empresa; o colaborador apenas escolhe como usá-lo. Não paga para acessar a plataforma nem para gerir seus benefícios.

Sim. A Maslow se conecta com seu HRIS, folha de pagamento, SSO e ferramentas internas via API REST, webhooks e sincronização automática de colaboradores. Admissões, desligamentos e alterações se refletem sem trabalho manual.