Benefícios flexíveis para colaboradores
Maslow permite às organizações projetar e gerenciar programas de benefícios flexíveis a partir de uma única plataforma. Os colaboradores têm liberdade de escolha para aproveitar os benefícios. Sua empresa tem controle, rastreabilidade e escalabilidade.
O que são benefícios flexíveis?
Os benefícios flexíveis são o modelo moderno de benefícios corporativos: em vez de um pacote uniforme para toda a empresa (mesmo seguro + academia + creche para todos), a organização aloca um crédito configurável e cada colaborador escolhe, dentro de um catálogo, quais benefícios usar de acordo com suas necessidades pessoais. É o padrão que as empresas da LATAM estão adotando em 2027 porque personaliza a experiência do colaborador, aumenta a adoção real e transforma o orçamento de benefícios em uma ferramenta mensurável para o RH.
- Crédito mensal ou pontual atribuído pela empresa, com regras por área, cargo ou senioridade.
- Catálogo amplo e configurável: saúde, bem-estar, educação, alimentação, gift cards, experiências.
- Relatórios de uso em tempo real por categoria, equipe, país e perfil de colaborador.
- Operação multi-país com moeda local, impostos e catálogo adaptado a cada mercado.
Dato de mercado
Na LATAM, os programas de benefícios flexíveis atingem taxas de adoção de 70-85%, contra os típicos 25-40% dos pacotes uniformes (fonte: dados agregados Maslow, +200 empresas).
Por que os benefícios no trabalho não são mais opcionais?
98%
considera que o bem-estar no trabalho é tão importante quanto o salário
88%
dos líderes de RH afirmam que o bem-estar melhora a retenção
88%
de aumento de produtividade com funcionários felizes
61%
dos colaboradores com benefícios se sentem felizes
Por que as soluções genéricas de benefícios no trabalho não funcionam mais?
O desafio não é mais decidir se oferecer benefícios, mas como fazê-lo:
Sem perder o controle de custos
Sem adicionar fricção operacional
Sem oferecer experiências genéricas que não geram impacto
Nesse cenário, os benefícios tradicionais perdem impacto à medida que as empresas crescem...
Como nossa plataforma resolve esses desafios?
Maslow permite implementar benefícios flexíveis sem transferir a complexidade para a operação diária. Sua empresa define regras claras:
Sua empresa define...
Orçamento por colaborador, equipe ou segmentos
Condições de uso por país, função ou momento
Categorias habilitadas, restrições e políticas de uso
Maslow executa
Distribuição automática de créditos
Aplicação inteligente de regras
Automatização do cumprimento
Como funciona a plataforma de benefícios flexíveis?
Em 4 passos, da configuração à medição.
A empresa define o orçamento e as regras
O RH atribui valores por colaborador ou segmento e escolhe quais categorias habilitar, a partir de um painel central.
Cada colaborador recebe sua carteira digital
Acessa pelo app ou pela web, vê seu saldo disponível e o catálogo de +10.000 opções em 25 países.
Escolhe e usa seus benefícios
Cada pessoa decide como usar seu orçamento conforme suas necessidades —saúde, alimentação, educação, bem-estar e mais— sem burocracia.
O RH mede a adesão e otimiza
Relatórios em tempo real de uso, preferências e ROI por área para ajustar o programa e comprovar impacto.
Empresas que utilizam
Ver todos →
Swiss Medical
Saúde
Como a Swiss Medical transformou a mensalidade do plano de saúde em uma experiência de valor cotidiano para 2,5 milhões de pessoas
Ver caso →
Qubika
Tecnologia
Como a Qubika melhorou a experiência dos colaboradores com uma estratégia de benefícios mais acessível e escalável
Ver caso →
Randstad
Recursos Humanos
Como a Randstad otimizou seu investimento em benefícios e melhorou a experiência dos colaboradores com a maslow
Ver caso →Perguntas frequentes
O custo típico na LATAM varia de USD 30 a USD 80 por colaborador por mês, incluindo plataforma + orçamento de benefícios atribuíveis. A plataforma costuma representar USD 2-5/mês/colaborador e o restante é o crédito atribuível que cada pessoa resgata no catálogo. Varia por tamanho de empresa, indústria e mix de categorias.
São termos relacionados: benefícios flexíveis descreve o modelo (crédito + escolha); wallet de benefícios é a implementação tecnológica (uma carteira digital onde o colaborador vê saldo, escolhe e resgata). Na prática são usados como sinônimos. O chave é o princípio: a empresa aloca, o colaborador escolhe.
Um catálogo típico cobre 6 categorias: saúde (telemedicina, farmácias, planos complementares), bem-estar (academias, apps de meditação, nutrição), educação (cursos, livros, certificações), alimentação (vales, restaurantes, supermercados), gift cards multimarca e descontos. A empresa configura que categorias habilitar segundo seu orçamento e perfil de talento.
3 métricas chave: % de colaboradores que resgatou pelo menos um benefício no mês (cobertura), % do orçamento alocado que efetivamente foi resgatado (uso real) e Net Promoter Score do programa (satisfação). Um programa saudável tem cobertura >70%, uso >60% do orçamento e NPS >40. Se qualquer uma das 3 cai, há que realocar catálogo.
Os benefícios flexíveis são um esquema em que a empresa atribui um orçamento e cada colaborador escolhe como usá-lo conforme suas necessidades —saúde, educação, alimentação, bem-estar, tecnologia e mais— em vez de um pacote fechado igual para todos. A Maslow centraliza essa gestão em uma única plataforma com +10.000 opções em 25 países.
Os benefícios tradicionais são genéricos: a empresa decide e muitos colaboradores não os usam nem os valorizam. Os flexíveis devolvem a escolha a cada pessoa, aumentando a adesão e a satisfação. Além disso, a Maslow transforma os benefícios em dados: você pode medir uso, preferências e retorno do investimento por área.
Cada colaborador acessa uma carteira digital pelo app ou pela web, vê seu orçamento disponível e escolhe como usá-lo entre as categorias habilitadas pela empresa. Pode mudar suas escolhas quando precisar, sem burocracia manual nem intermediários.
A Maslow opera em mais de 25 países, com forte presença na América Latina (Argentina, México, Colômbia, Chile, Uruguai e mais). Isso permite que empresas regionais ofereçam uma experiência de benefícios consistente para equipes distribuídas, com catálogo e conformidade local em cada país.
Não. O orçamento é definido e atribuído pela empresa; o colaborador apenas escolhe como usá-lo. Não paga para acessar a plataforma nem para gerir seus benefícios.
Sim. A Maslow se conecta com seu HRIS, folha de pagamento, SSO e ferramentas internas via API REST, webhooks e sincronização automática de colaboradores. Admissões, desligamentos e alterações se refletem sem trabalho manual.
Recursos para sua equipe
Clube de benefícios corporativo: o que é e como funciona em 2026
Benefícios flexíveis: o que são, como funcionam e por que cada vez mais empresas os escolhem
Como funcionam os benefícios flexíveis da Maslow?
