Gerencie academias, saúde e educação sem esforço
Um único painel para contratar, pausar ou migrar assinaturas de academia, saúde e educação da sua equipe. Inscrições e cancelamentos automáticos, planos familiares onde o fornecedor permite e suporte direto.
Assinaturas
Abril 2026 · contrate, pause ou migre academias, saúde e educação a partir de um único painel
ASSINATURAS ATIVAS
94
+ 6 este mês
GASTO MENSAL
$ 186.400
COLABORADORES
78 / 1.240
uso de 6% do total
Ativas este mês
Ver todasSportClub
Academia & wellness · plano premium · renovação automática
COLAB.
32
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$ 48.600
Swiss Medical
Plano de saúde · plano familiar disponível · corporativo
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28
MENSAL
$ 98.200
Coursera Plus
Educação · licenças anuais · auto-atribuídas na contratação
COLAB.
16
MENSAL
$ 24.300
Calm
Mindfulness · pausada · retoma em 01/05
COLAB.
8
MENSAL
$ 15.300
O que são assinaturas corporativas?
As assinaturas corporativas são benefícios recorrentes que a empresa paga mensalmente para que seus colaboradores acessem serviços de bem-estar, saúde, educação ou entretenimento: academias, apps de meditação, plataformas de streaming, cursos online, telemedicina ou creches. Ao contrário dos benefícios pontuais (gift cards, bônus), as assinaturas geram um hábito: o colaborador as usa semanalmente, não mensalmente. São especialmente eficazes para reter talento em segmentos jovens e para empresas com cultura de wellbeing, porque convertem o bem-estar em uma prática diária sustentada pela empresa.
- Catálogo de serviços recorrentes: academias, bem-estar, saúde, educação, entretenimento.
- Pagamento centralizado pela empresa: uma única fatura, em vez de reembolsos individuais.
- Elegibilidade configurável: por área, senioridade, performance, tempo de casa ou segmento.
- Relatórios de ativação e uso real: o que é contratado, o que é usado, o que é abandonado.
Dato de mercado
Os benefícios de bem-estar com uso recorrente (assinaturas) têm um impacto na retenção 2.2x maior que os benefícios pontuais do mesmo custo, especialmente em talentos Gen Z e Millennials (fonte: Mercer Benefits Survey LATAM, 2024).
Por que coordenar assinaturas manualmente não escala?
Quando a equipe cresce, cada assinatura recorrente vira um processo à parte: contratos, inscrições, cancelamentos, familiares, moratórias, faturamento. E sem visibilidade real do uso.
Contratos individuais com cada fornecedor
Inscrições e cancelamentos geridos por e-mail
Familiares registrados na mão
Zero visibilidade de uso ou ROI por assinatura
Como centralizar todas as assinaturas em um painel?
Com a Maslow você centraliza toda a gestão de serviços recorrentes na mesma plataforma que usa para os demais benefícios. Funciona assim:
Escolha fornecedores
Habilite os fornecedores de wellness, saúde e educação que fazem sentido para sua equipe.
Adicione ao catálogo
As assinaturas aparecem ao lado dos demais benefícios, com regras pré-configuradas.
Colaboradores ativam
A equipe se inscreve pelo app ou web em poucos cliques — sem intermediação do RH.
Renovações automáticas
Créditos são debitados a cada mês. Cancelamento, pausas e gestão de familiares acontecem automaticamente.
Catálogo de fornecedores em crescimento
Integrados com os principais parceiros de wellness, saúde e educação da região. Se o fornecedor que você precisa não está, a gente adiciona.
Wellness & Academias
- Wellhub
- Fitness Group
- SportClub
- Level Up
- Pase Libre
- Open Park
- e muitos mais...
Saúde & Planos
- Swiss Medical
- Osde
- Sura
- Quálitas
- Wiri Salud
- Wagg
- e muitos mais...
Educação
- CBC Instituto
- Campus Live
- Portugués Online
- e muitos mais...
5 razões pelas quais as empresas escolhem a Maslow para gerenciar assinaturas
Zero admin para o RH
Inscrições, cancelamentos, pausas e mudanças de familiar acontecem sem coordenação manual.
Familiares incluídos
Onde o fornecedor permite, os planos familiares são configurados pelo mesmo painel — sem fluxos nem burocracia à parte.
Suporte próximo do fornecedor
O suporte operacional vem diretamente de cada fornecedor; a Maslow cuida do admin e escalonamento.
Créditos unificados
Mesmo orçamento para academia, saúde, educação e o resto do catálogo. Cada colaborador decide a combinação.
Sem vendor lock-in
Troque fornecedores ou adicione novos sem renegociar contratos individuais.
Perguntas frequentes
As categorias típicas são: wellness (academias tipo Smart Fit, apps como Calm ou Headspace, plataformas de nutrição), saúde mental (terapia on-demand tipo BetterHelp, Mindy), telemedicina, educação (Coursera, Udemy, Platzi, Domestika), entretenimento (Netflix, Spotify, Audible) e creches. A empresa configura que categorias habilitar e a que segmentos de colaboradores.
O custo típico varia de USD 10 a USD 40 por colaborador por mês para a assinatura em si (segundo categorias habilitadas), mais USD 1-3 por colaborador por mês de plataforma. Para empresas com 100 colaboradores: USD 10k-40k anuais. As assinaturas de wellness costumam ser as mais populares (academia + apps de meditação), seguidas de educação.
3 métricas chave: % de colaboradores com assinatura ativa (ativação), uso semanal (sessões por colaborador por semana) e % de abandono mensal (quem deixou de usar). As plataformas integradas com os apps de assinatura medem isso automaticamente. Um programa saudável tem ativação >50% e abandono <15% mensal.
Os benefícios flexíveis são modelo de crédito + escolha (o colaborador decide o que resgatar). As assinaturas corporativas são serviços recorrentes contratados pela empresa em nome do colaborador (uso periódico, não resgate). As flexíveis maximizam autonomia; as assinaturas geram hábito. Um programa integral combina ambas: flexíveis para escolha pontual + assinaturas para uso recorrente.
Serviços recorrentes em três grandes categorias: wellness e academias, saúde e planos, e educação continuada. Cada empresa habilita os fornecedores que melhor se encaixam em sua estratégia de benefícios, sem firmar contratos individuais com cada um.
Inscrições e cancelamentos são geridos pela plataforma, tanto pelo colaborador quanto pelo RH. O processo é automático: ao ativar ou cancelar pelo painel, a Maslow coordena com o fornecedor sem etapas manuais.
Depende do fornecedor. Alguns permitem incluir familiares sob condições específicas; outros são apenas para o colaborador. A Maslow deixa essas regras visíveis na plataforma para que cada pessoa saiba o que pode ativar antes de confirmar.
Se não houver créditos suficientes, a assinatura é pausada automaticamente para evitar dívidas. O colaborador pode comprar créditos adicionais quando a empresa habilita, ou coordenar um reforço pontual com o RH — tudo fica registrado no painel.
Sim. As assinaturas consomem os mesmos créditos Maslow do restante do catálogo, então cada colaborador decide como distribuir seu orçamento: parte em academia, parte em educação, parte em descontos ou gift cards. Tudo pela mesma plataforma, sem orçamentos separados.
As questões administrativas (inscrições, cancelamentos, faturamento) ficam com o time de Customer Success da Maslow. As questões operacionais do serviço (reservas, check-in, mudanças de filial) são tratadas por cada fornecedor — a Maslow disponibiliza os canais na plataforma e entra como escalonamento quando necessário.
