A plataforma que transforma a experiência do colaborador
Benefícios flexíveis, reconhecimentos digitais e assinaturas corporativas em uma só plataforma. Melhore employer branding, cultura e retenção com mecânicas mensuráveis.
O que é uma plataforma de employee experience?
Uma plataforma de employee experience é o software com que People e RH unificam os benefícios flexíveis, os reconhecimentos digitais e as assinaturas corporativas em uma única experiência para o colaborador. Diferente de um HRIS, que resolve a administração (folha, admissões, demissões, estrutura), uma plataforma de employee experience foca na vivência emocional do empregado: o que recebe, como é reconhecido, quais benefícios escolhe. É a alavanca de retenção, employer branding e cultura que as empresas da LATAM estão adotando em 2026-2027.
- Benefícios flexíveis com catálogo multimarca (+10.000 opções por país)
- Reconhecimentos peer-to-peer, de managers e por marcos (aniversários, metas)
- Assinaturas corporativas de bem-estar (academia, saúde, educação, apps)
- Dashboards de participação, resgate efetivo e correlação com eNPS
Como o Maslow potencializa sua estratégia de People
Benefícios flexíveis que cada colaborador escolhe
Catálogo multimarca com +10.000 opções por país: varejo, gastronomia, viagens, bem-estar, tecnologia, educação. Cada pessoa resgata o que realmente valoriza na sua etapa de vida. Fim do presente genérico que acaba esquecido na gaveta.
Reconhecimentos digitais em tempo real
Reconhecimento peer-to-peer, de managers e por marcos (aniversário, aniversário da empresa, metas). Feed público opcional para dar visibilidade à cultura. O reconhecimento deixa de ser anual e passa a ser parte do ritual diário.
Assinaturas corporativas de bem-estar
Academias, saúde mental, apps de meditação, cursos e plataformas de aprendizagem com assinatura corporativa. Faturamento único para a empresa e acesso individual para cada colaborador. Alinhado com as políticas de bem-estar que o People lidera.
Para que equipes de People serve o Maslow?
- Empresas que querem fortalecer o employer branding
- Equipes distribuídas geograficamente que precisam equiparar benefícios
- Indústrias com alto churn que buscam alavancas de retenção
- Equipes de People digitalizando reconhecimentos e aniversários
- Programas de bem-estar e saúde mental corporativa
- Empresas que medem eNPS e clima organizacional
Indústrias onde transformamos a experiência do colaborador
Trabalhamos com equipes de People em toda a LATAM. Estes são alguns dos setores onde mais vemos impacto.
+200 empresas transformam a experiência da sua equipe com Maslow
Perguntas frequentes
O que é employee experience?
É a soma de todas as interações que um colaborador tem com a empresa, do onboarding ao offboarding. Inclui benefícios, reconhecimentos, oportunidades de desenvolvimento, cultura e ferramentas. Empresas com employee experience forte têm 2x mais retenção, 1.4x mais engajamento e 3x melhor employer branding na LATAM, segundo Gallup e McKinsey.
Em que esta solução difere de um HRIS tradicional?
Um HRIS (SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR) resolve a administração de funcionários: folha, admissões, demissões, estrutura organizacional. O Maslow para experiência do colaborador foca na vivência emocional: o que ele recebe, como é reconhecido, quais benefícios escolhe. São complementares — Maslow integra com seu HRIS via API e adiciona a camada de experiência que esses sistemas não cobrem.
Como medimos o impacto em retenção e eNPS?
Dashboards com churn mensal por área e senioridade, participação em benefícios, resgate efetivo, reconhecimentos enviados e recebidos, e correlação com suas pesquisas de clima/eNPS. Exportável para seu BI. Clientes como Heineken e TikTok relatam ganhos de 10-20% em retenção após 12 meses de implementação.
Quanto tempo leva a implementação?
Um piloto com benefícios flexíveis começa em 2 a 4 semanas. Um programa completo (benefícios + reconhecimentos + assinaturas + integração HRIS) fica operativo em 6 a 10 semanas. Equipes grandes como Heineken ou Randstad implantam por país em fases.
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