Como a Qubika melhorou a experiência dos colaboradores com uma estratégia de benefícios mais acessível e escalável

Quando uma empresa cresce e se expande regionalmente, a experiência do colaborador se torna um fator chave para manter a cultura e o engajamento. A Qubika, uma consultoria tecnológica com presença em múltiplos países e equipes distribuídas por toda a América Latina, tinha um objetivo claro: oferecer benefícios que realmente acompanhassem seus colaboradores no dia a dia. Mas havia um problema: a experiência oferecida não estava à altura dessa intenção.

O principal desafio não era a falta de benefícios, mas a impossibilidade de acessá-los de forma efetiva. O modelo anterior apresentava várias limitações: benefícios sem disponibilidade real (falta de estoque), pontos que expiravam sem poder ser utilizados, uma plataforma limitada apenas para mobile e problemas de comunicação com o fornecedor.

Isso gerava uma situação crítica: os colaboradores acumulavam pontos mas não podiam usá-los. A experiência de uso era negativa e, ao invés de ser um diferencial, havia se tornado uma fonte de frustração.

A Qubika precisava de uma solução que não apenas oferecesse benefícios, mas que os tornasse acessíveis, escaláveis e relevantes para equipes distribuídas em diferentes países e culturas. Tudo isso conseguiram com a maslow.

Com a maslow, a Qubika ganhou acesso a uma ampla rede de benefícios e descontos com disponibilidade real em múltiplas cidades e países. Os créditos não vencem mais, eliminando a frustração de perder pontos acumulados. A plataforma é simples, intuitiva e acessível tanto em desktop quanto em mobile. Além disso, a solução escala para toda a América Latina, acompanhando o crescimento da Qubika na região.

A implementação foi rápida e fluida, com acompanhamento próximo da equipe de Customer Success da maslow. A adoção foi quase imediata graças à facilidade de uso.