Como a Havas fortalece sua cultura criativa reconhecendo os colaboradores que a sustentam todos os dias

Em uma agência criativa, o talento é tudo. Uma rede global como a Havas compete pelas melhores pessoas com outras agências, com consultorias, com as áreas de marketing dos clientes e com produtos digitais que pagam em dólares. O salário, sozinho, não basta para reter.

A cultura criativa da Havas está construída sobre valores que não podem ficar enunciados em uma parede: têm que se viver e se reconhecer todos os dias. Uma pessoa que se sente valorizada pela sua forma de trabalhar fica. Uma que não sente, vai embora.

Precisavam de uma plataforma que permitisse reconhecer o trabalho e os valores com consequências concretas para o colaborador, operável de forma simples e escalável ao conjunto da rede.

Operamos para a Havas um programa de reconhecimento e benefícios acessível para toda a dotação. Qualquer colaborador pode reconhecer um par ou sua equipe por comportamentos alinhados com os valores da rede, e os reconhecimentos se acumulam em pontos resgatáveis por benefícios, descontos e experiências.

A plataforma funciona como um sistema de gestão de cultura: o que se reconhece, se repete. Para a Havas, isso se traduz em uma forma mensurável de fortalecer os comportamentos que a companhia quer ver e construir a partir de dentro a marca empregadora.

O catálogo de benefícios é amplo e se adapta a perfis diversos, uma característica chave em uma rede criativa onde convivem gerações, áreas e geografias muito distintas.