Como a Lottus Education constrói sua EVP para docentes e administrativos em uma operação multimarca

Um grupo educacional multimarca convive com realidades distintas: docentes com calendário acadêmico, pessoal administrativo com calendário corporativo, equipes de tecnologia, equipes comerciais. Cada perfil precisa de uma proposta de valor adaptada sem fragmentar a operação. A isso se soma o desafio estrutural do setor: na educação, onde o salário raramente é o fator decisivo entre duas opções similares, o que diferencia é a cultura, o reconhecimento sustentado e os benefícios concretos.

A Maslow opera o programa de benefícios e reconhecimentos da Lottus Education com um catálogo que atende perfis muito distintos—docentes, administrativos, comerciais, técnicos—mantendo uma única experiência para cada colaborador. O programa respeita o ciclo letivo em suas comunicações e momentos-chave (fechamentos de semestre, aniversários docentes). Os reconhecimentos entre pares celebram as conquistas que importam no setor: turmas formadas, certificações, trajetória.