Employee benefits & loyalty for Healthcare
Maslow ayuda a prepagas, clínicas y centros médicos a tangibilizar el valor de la cobertura todos los días, con programas de beneficios y lealtad pensados para profesionales del sector y para los afiliados que confían en la marca.
+12
Clientes en el sector salud
2.5M+
Afiliados impactados
LATAM
Cobertura regional
Challenges of the healthcare sector
What we hear over and over in conversations with organizations in this sector.
La cuota mensual se percibe solo en emergencias
El afiliado paga todos los meses pero solo activa el servicio cuando aparece un problema. En el medio, el valor de la prestación se vuelve invisible y la marca se vuelve fácilmente reemplazable.
Alta rotación de personal médico y de enfermería
En un sector donde el talento clínico es escaso, el salario no alcanza para retener. Hace falta una propuesta de valor concreta que se sienta todos los días, no solo en la nómina.
Beneficios fragmentados entre múltiples proveedores
RRHH gestiona descuentos sueltos con cada partner, cada uno con su plataforma. La experiencia es engorrosa para el colaborador y operacionalmente cara para la empresa.
Escala nacional con experiencia consistente
Una prepaga con millones de afiliados o una red de clínicas distribuida geográficamente necesita que cada usuario, sin importar su ciudad o plan, viva la misma calidad de beneficio.
How Maslow helps the healthcare sector
Featured case in this sector
Swiss Medical
How Swiss Medical turned the monthly membership fee into a daily-value experience for 2.5 million people
Frequently asked questions
What we are asked most about Maslow for healthcare.
¿Cómo Maslow tangibiliza el valor de la cuota mensual de una prepaga?
Con un programa de beneficios y lealtad que se integra al ecosistema digital de la prepaga: descuentos, puntos canjeables y experiencias todos los meses.
¿Sirve Maslow para retener personal médico y de enfermería?
Sí. Combina beneficios flexibles con reconocimiento entre pares y managers, atado a puntos canjeables. Es una capa de propuesta de valor diaria que en un sector donde el salario no alcanza, sí retiene.
¿Cuánto tarda la implementación en una organización de salud?
La implementación promedio es de 2 semanas, dependiendo de las integraciones con sistemas internos (HR, CRM, ecosistema digital). El equipo de Customer Success acompaña end-to-end.
¿Qué diferencia a Maslow de otros proveedores de beneficios para salud?
Red de partners con disponibilidad real, capacidad de operar a escala de millones sin perder consistencia y la flexibilidad de combinar beneficios para empleados con lealtad para afiliados.
Do you work in a healthcare organization?
Schedule a conversation with our team and we'll show you how other sector leaders are using Maslow.
Talk to a specialist