Cómo Lottus Education construye su EVP para docentes y administrativos en una operación multi-marca

Un grupo educativo multi-marca convive con realidades distintas: docentes con calendario académico, personal administrativo con calendario corporativo, equipos de tecnología, equipos comerciales. Cada perfil necesita una propuesta de valor adaptada sin fragmentar la operación. A esto se suma el desafío estructural del sector: en educación, donde el salario rara vez es el factor decisivo entre dos opciones similares, lo que diferencia es la cultura, el reconocimiento sostenido y los beneficios concretos.

Maslow opera el programa de beneficios y reconocimientos de Lottus Education con un catálogo que sirve a perfiles muy distintos —docentes, administrativos, comerciales, técnicos— manteniendo una sola experiencia para cada colaborador. El programa respeta el ciclo lectivo en sus comunicaciones y momentos clave (cierres de cuatrimestre, aniversarios docentes). Los reconocimientos entre pares celebran los hitos que importan en el sector: cohortes graduadas, certificaciones, trayectoria.